正规的心理咨询中心介绍四种心理效应

　　同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“印象”问题。正规的心理咨询中心专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。

　　1.首因效应，也叫“印象”效应。

　　心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生印象。印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的印象。

　　2.鲇鱼效应：组织应聘显活力

　　鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中谁有活力，谁有创意，谁受青睐。

　　3.近因效应：相貌平平却自信

　　近、后的印象，往往是强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

　　4.晕轮效应：“班门弄斧”读画报

　　晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。

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